关心爱护职工是企业发展之基

文/顾春军

　　正在北京参加全国“两会”的格力电器董事长兼总裁董明珠透露，格力电器去年纳税超过74亿元，连续11年位居中国家电行业纳税榜首。今年格力将继续践行国企社会责任，计划为公司一线员工涨薪20%。

　　马斯洛认为，人类的需要是分层次的，由低到高。它们是：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我实现需求。对于一个职工来说，上班是谋生的手段，但是，任何一个职工都不会满足于单纯的生理需要，说白了，吃饱饭之后，就会有更多的需求，更高远的追求。

　　作为一家有世界知名度的国有企业，格力电器的发展有目共睹，该企业为消费者提供了价廉物美的产品，自身也收获了不错的效益，现在，拿出一部分利润，给职工增加20%的薪水，这必然会激发职工的生产积极性。

　　但是，或许更让职工感动的是报道中所言的：“并在未来几年实现一线员工‘一人一居室’的目标。公司目前还在积极筹建工程技术学院，为员工提供再学习、再深造的机会”，也就是说，不但给予物质奖励，还给予发展规划，将低层次的物质满足，提升到高层次的发展规划，这必将赢得广大员工的掌声，提升生产积极性。

　　管理从来都是一门涉及到人的艺术行为，要想管理有成效，就要有广博的心胸，更要有远大的目光，作为珠海市工业支柱的“航空母舰”，格力电器公司不但给自己发展奠定了好的基础，也给其他企业做出了榜样。